補助上限
1,370万円
申請期限
2026/11/30
申請開始
2026/04/13
対象地域
全国（全47都道府県）
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事業概要・対象要件
公開情報を読みやすく整理しています。
この補助金は？
中小企業事業主等が、生産性の向上や労働時間の削減に向けて、働き方改革の環境整備に取り組むための助成金です。時間外労働の上限設定、年次有給休暇・特別休暇の取得促進、勤務間インターバル制度の導入などを支援します。
誰が対象？
- •資本金の額または出資の総額が3億円以下の事業主
- •常時使用する労働者の数が300人以下の事業主
- •記載された業種の事業主
対象業種
対象業種が複数あります（19区分）
詳細を表示
漁業 / 建設業 / 製造業 / 電気・ガス・熱供給・水道業 / 情報通信業 / 複合サービス事業 / サービス業（他に分類されないもの） / 分類不能の産業 / 農業、林業 / 鉱業、採石業、砂利採取業 / 運輸業、郵便業 / 卸売業、小売業 / 金融業、保険業 / 不動産業、物品賃貸業 / 学術研究、専門・技術サービス業 / 宿泊業、飲食サービス業 / 生活関連サービス業、娯楽業 / 教育、学習支援業 / 医療、福祉
従業員数
300名以下
何に使える？
- •研修
- •周知・啓発
- •労働能率の増進に資する機器設備の導入
重要ポイント
- •時間外労働の削減その他の労働時間等の設定の改善について、成果を上げた事業主に重点的に支給される
- •時間外労働の上限設定、年次有給休暇・特別休暇の取得促進、勤務間インターバル制度の導入などが対象となる
- •業種別課題対応コース、労働時間短縮・年休促進支援コース、勤務間インターバル導入コース、取引環境改善コース、団体推進コースがある
要確認
- • 業種やコースなどにより求められる要件が異なる場合があるため、支給要領の確認が必要
- • 補助額の上限額は、選択するコースや成果目標によって異なる
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